Menu
Organisaties willen graag meer ondernemend gedrag zien bij hun medewerkers en leidinggevenden. Maar geven zij er ook echt de ruimte voor? Uit onderzoek blijkt dat autonomie die binnen bedrijven gegeven wordt aan medewerkers, sterk gelimiteerd is. Door te strak gedefinieerde doelen, onvoldoende steun en middelen, hiërarchische barrières, tijdrovende processen en te veel kaders. Terwijl vrijheid, ruimte, vertrouwen en steun nodig zijn om ondernemerschap te laten gedijen door de organisatie heen. Veel potentieel in organisaties blijft daardoor onbenut, capaciteit die kan worden ingezet voor meer innovatie, efficiëntie en betere financiële prestaties.
Prof. dr. Josette Dijkhuizen ontwikkelde in nauwe samenwerking met TNO en dr Marjan Gorgievski (Erasmus Universiteit) de Ondernemerschap in Bedrijf Scan. Deze digitale tool is wetenschappelijk gevalideerd en geeft organisaties een blauwdruk van de huidige status van intern ondernemerschap.
Er bestaan nog zeer weinig programma’s gericht op intern ondernemerschap. Ondernemerschap in Bedrijf is een samenwerkingsverband van experts die samen een traject hebben ontwikkeld om het ondernemend potentieel binnen organisaties te versterken. Daarbij staat de eerste wetenschappelijk gevalideerde scan centraal, waarmee intern ondernemerschap binnen jouw organisatie inzichtelijk wordt gemaakt. Met deze data gaan onze experts vervolgens binnen de organisatie aan de slag met praktische verbeterpunten.
Intern ondernemerschap kan gaan over het ontwikkelen van nieuwe processen, producten of diensten, of het opzetten van een nieuw bedrijf(sonderdeel), maar het gaat ook over ondernemend werkgedrag van medewerkers en leidinggevenden. Het potentieel wat in jouw organisatie zit aan ondernemend werkgedrag, brengen we in kaart en samen formuleren we verbeterpunten om dit vermogen nog beter uit jouw organisatie te halen.
